Tại lễ trao giải HR Asia Awards 2025, Công ty TNHH Công nghệ Huawei Việt Nam (Huawei Việt Nam) đã xuất sắc nhận giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” (Best Companies to Work for in Asia). Không chỉ dừng lại ở đó, doanh nghiệp còn giành thêm danh hiệu “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá” (Tech Empowerment Awards). Đây là năm thứ hai liên tiếp Huawei Việt Nam được vinh danh tại sự kiện quốc tế này. Cú đúp giải thưởng là sự ghi nhận cho những nỗ lực trong việc ứng dụng công nghệ nhằm xây dựng môi trường làm việc hiện đại, gắn kết nhân viên và tối ưu hóa hiệu suất.
HR Asia Awards là giải thưởng thường niên do Business Media International tổ chức, quy mô lớn nhất khu vực với hơn 2,500,000 lượt khảo sát từ 20,000 doanh nghiệp tại 16 quốc gia và vùng lãnh thổ, bao gồm Việt Nam, Trung Quốc, Hong Kong, Indonesia, Thái Lan và Singapore. Điểm đặc biệt là chương trình sử dụng nền tảng khảo sát TEAM để thu thập ý kiến nhân viên, đảm bảo tính khách quan và minh bạch trong đánh giá. Chủ đề năm nay “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ” nhấn mạnh tầm quan trọng của sự kết nối giữa các thế hệ trong tổ chức. Huawei Việt Nam đã vượt qua vòng khảo sát nội bộ khắt khe và nhiều buổi phỏng vấn chuyên sâu, khẳng định chiến lược phát triển nhân sự hiệu quả trong tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài. Bên cạnh đó, công ty cũng được đánh giá cao nhờ xây dựng môi trường làm việc đa thế hệ, nơi giá trị của từng nhóm tuổi được tôn trọng và phát huy tối đa.
Trải qua 27 năm có mặt tại Việt Nam, Huawei đã phát triển đội ngũ nhân sự bản địa giàu năng lực, thấm nhuần bốn giá trị cốt lõi. Thứ nhất là luôn đặt khách hàng làm trung tâm (Customer Centricity) để mang đến kết quả và trải nghiệm tốt nhất. Thứ hai là đề cao tinh thần cống hiến (Inspire Dedication), chiêu mộ và tưởng thưởng xứng đáng cho nhân tài. Thứ ba là bền bỉ trước khó khăn (Perseverance), chia sẻ động lực giúp mỗi cá nhân vượt qua thách thức. Cuối cùng là phát triển qua sự tự soi chiếu (Grow by reflection), khuyến khích nhân viên tự đánh giá và nâng cao hiệu suất công việc theo từng năm.
Dựa trên nền tảng giá trị vững chắc đó, Huawei Việt Nam triển khai nhiều chính sách đãi ngộ cạnh tranh, chương trình đào tạo cá nhân hóa theo từng giai đoạn sự nghiệp, cơ hội hợp tác quốc tế và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Công ty cũng chú trọng gắn kết thế hệ Gen Z với các thế hệ đi trước thông qua hoạt động hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm và hợp tác liên thế hệ. Những sáng kiến này giúp nhân viên phát triển toàn diện, hình thành một tập thể gắn bó, năng động và bền vững. Thực tế cho thấy, nhân viên Huawei tại Việt Nam có thâm niên trung bình ít nhất 10 năm, minh chứng cho sự gắn bó dài lâu.
Bên cạnh đó, Huawei Việt Nam còn được trao giải “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá – Tech Empowerment Awards”. Giải thưởng này tôn vinh những sáng kiến công nghệ vượt trội, từ việc ứng dụng AI và phân tích dữ liệu lớn để nâng cao trải nghiệm nhân viên, đến việc xây dựng hệ thống đào tạo số hóa giúp phát triển kỹ năng liên tục và linh hoạt.
Huawei Việt Nam cũng đã xây dựng một hệ sinh thái số toàn diện, hỗ trợ vận hành trơn tru giữa các phòng ban và các thành viên trong khu vực. Từ hạ tầng điện toán đám mây ổn định, công cụ giao tiếp tức thì, đến giải pháp quản lý bán hàng tích hợp và hệ thống phân tích dữ liệu thông minh, tất cả đều nhằm mục tiêu duy nhất: giúp nhân viên làm việc linh hoạt, kết nối nhanh chóng và hợp tác hiệu quả bất kể vị trí địa lý. Sự kết nối liền mạch này đã tạo nên một môi trường làm việc số toàn diện, nơi mỗi cá nhân được phát huy thế mạnh nhưng vẫn hòa nhập vào một tập thể đa thế hệ, đa giới tính và đa quốc gia.
Đại diện Huawei Vietnam nhận giải thưởng “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá” (Tech Empowerment Awards) tại HR Asia Awards 2025
Hai giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” và “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá” không chỉ phản ánh thành tựu trong chính sách nhân sự của Huawei Việt Nam, mà còn khẳng định triết lý nhân văn mà doanh nghiệp theo đuổi: coi mỗi nhân viên là một giá trị riêng biệt. Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, Huawei Việt Nam tiếp tục thể hiện vai trò tiên phong, truyền cảm hứng về cách phát triển con người như yếu tố cốt lõi để kiến tạo sự bền vững của một doanh nghiệp hiện đại.
HR Asia Awards là giải thưởng thường niên do Business Media International tổ chức, quy mô lớn nhất khu vực với hơn 2,500,000 lượt khảo sát từ 20,000 doanh nghiệp tại 16 quốc gia và vùng lãnh thổ, bao gồm Việt Nam, Trung Quốc, Hong Kong, Indonesia, Thái Lan và Singapore. Điểm đặc biệt là chương trình sử dụng nền tảng khảo sát TEAM để thu thập ý kiến nhân viên, đảm bảo tính khách quan và minh bạch trong đánh giá. Chủ đề năm nay “Multi-Generation Synergy – Sức mạnh đa thế hệ” nhấn mạnh tầm quan trọng của sự kết nối giữa các thế hệ trong tổ chức. Huawei Việt Nam đã vượt qua vòng khảo sát nội bộ khắt khe và nhiều buổi phỏng vấn chuyên sâu, khẳng định chiến lược phát triển nhân sự hiệu quả trong tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài. Bên cạnh đó, công ty cũng được đánh giá cao nhờ xây dựng môi trường làm việc đa thế hệ, nơi giá trị của từng nhóm tuổi được tôn trọng và phát huy tối đa.
Trải qua 27 năm có mặt tại Việt Nam, Huawei đã phát triển đội ngũ nhân sự bản địa giàu năng lực, thấm nhuần bốn giá trị cốt lõi. Thứ nhất là luôn đặt khách hàng làm trung tâm (Customer Centricity) để mang đến kết quả và trải nghiệm tốt nhất. Thứ hai là đề cao tinh thần cống hiến (Inspire Dedication), chiêu mộ và tưởng thưởng xứng đáng cho nhân tài. Thứ ba là bền bỉ trước khó khăn (Perseverance), chia sẻ động lực giúp mỗi cá nhân vượt qua thách thức. Cuối cùng là phát triển qua sự tự soi chiếu (Grow by reflection), khuyến khích nhân viên tự đánh giá và nâng cao hiệu suất công việc theo từng năm.
Dựa trên nền tảng giá trị vững chắc đó, Huawei Việt Nam triển khai nhiều chính sách đãi ngộ cạnh tranh, chương trình đào tạo cá nhân hóa theo từng giai đoạn sự nghiệp, cơ hội hợp tác quốc tế và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Công ty cũng chú trọng gắn kết thế hệ Gen Z với các thế hệ đi trước thông qua hoạt động hướng dẫn, chia sẻ kinh nghiệm và hợp tác liên thế hệ. Những sáng kiến này giúp nhân viên phát triển toàn diện, hình thành một tập thể gắn bó, năng động và bền vững. Thực tế cho thấy, nhân viên Huawei tại Việt Nam có thâm niên trung bình ít nhất 10 năm, minh chứng cho sự gắn bó dài lâu.
Bên cạnh đó, Huawei Việt Nam còn được trao giải “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá – Tech Empowerment Awards”. Giải thưởng này tôn vinh những sáng kiến công nghệ vượt trội, từ việc ứng dụng AI và phân tích dữ liệu lớn để nâng cao trải nghiệm nhân viên, đến việc xây dựng hệ thống đào tạo số hóa giúp phát triển kỹ năng liên tục và linh hoạt.
Huawei Việt Nam cũng đã xây dựng một hệ sinh thái số toàn diện, hỗ trợ vận hành trơn tru giữa các phòng ban và các thành viên trong khu vực. Từ hạ tầng điện toán đám mây ổn định, công cụ giao tiếp tức thì, đến giải pháp quản lý bán hàng tích hợp và hệ thống phân tích dữ liệu thông minh, tất cả đều nhằm mục tiêu duy nhất: giúp nhân viên làm việc linh hoạt, kết nối nhanh chóng và hợp tác hiệu quả bất kể vị trí địa lý. Sự kết nối liền mạch này đã tạo nên một môi trường làm việc số toàn diện, nơi mỗi cá nhân được phát huy thế mạnh nhưng vẫn hòa nhập vào một tập thể đa thế hệ, đa giới tính và đa quốc gia.
Đại diện Huawei Vietnam nhận giải thưởng “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá” (Tech Empowerment Awards) tại HR Asia Awards 2025Hai giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2025” và “Doanh nghiệp ứng dụng công nghệ đột phá” không chỉ phản ánh thành tựu trong chính sách nhân sự của Huawei Việt Nam, mà còn khẳng định triết lý nhân văn mà doanh nghiệp theo đuổi: coi mỗi nhân viên là một giá trị riêng biệt. Trong bối cảnh công nghệ thay đổi nhanh chóng, Huawei Việt Nam tiếp tục thể hiện vai trò tiên phong, truyền cảm hứng về cách phát triển con người như yếu tố cốt lõi để kiến tạo sự bền vững của một doanh nghiệp hiện đại.
